Comment se verser un salaire quand on est à son compte (inc. ou travailleur autonome) ?

C’est une question qu’on entend souvent :

« Je me paie comment, moi, si je suis à mon compte ? »

Que tu sois travailleuse autonome ou incorporée, il y a des différences importantes à comprendre… parce que non, on ne transfère pas juste de l’argent perso à partir du compte de l’entreprise en espérant que ça passe.

On t’explique ça simplement ici. Pas de jargon, juste du concret.

Si tu es travailleuse autonome

Quand tu es en entreprise individuelle (travailleuse autonome), tu ES l’entreprise. Il n’y a aucune séparation entre tes finances personnelles et celles de ton entreprise, légalement parlant.

Donc, oui :

Tu peux tout à fait te faire un virement Interac ou un transfert bancaire de ton compte d’entreprise vers ton compte personnel.

Mais ce n’est pas un salaire au sens légal (comme un employé reçoit un T4).

C’est ce qu’on appelle un retrait personnel.

Tu peux le faire quand tu veux, sans papier officiel, sans T4, sans déduire d’impôts à la source.

Mais fais bien attention :

Si tu te verses 2 000 $ en te disant « c’est mon salaire », ce n’est pas nécessairement 2 000 $ nets.

Ce montant va faire partie de ton revenu imposable total à la fin de l’année… que tu aies gardé cet argent ou non.

Autrement dit, ton “vrai salaire” va être calculé à la fin de l’année, en fonction de ton revenu net (revenus - dépenses admissibles).

Donc pense à mettre de côté un % pour les impôts, parce que Revenu Québec (et Revenu Canada) ne vont pas oublier de te les réclamer, eux!

💡 Astuce : On recommande souvent de garder un pourcentage (ex. 25-30 %) de tes revenus dans un compte à part pour prévoir les impôts et les taxes.

Si tu es incorporée

Là, c’est différent : ta compagnie est une entité légale à part.

Et toi, tu n’es pas l’entreprise. Tu dois donc choisir comment tu te verses une rémunération : par salaire, par dividendes, ou un mélange des deux.

Option 1 : Le salaire

Tu te verses un salaire comme une employée.

• La société fait une paie, avec un talon officiel

• Il faut retenir des déductions (impôt, RRQ, RQAP, AE…)

• Tu fais des remises de DAS (déductions à la source) au gouvernement

• Tu reçois un T4 à la fin de l’année

✅ Avantages :

• Tu cotises au RRQ, à l’AE, au RQAP, etc.

• Tu peux contribuer à un REER

• Tu montres un revenu stable si tu veux un prêt hypothécaire, par exemple

⛔ Inconvénients :

• Plus complexe à gérer (feuilles de paie, DAS, délais à respecter)

• L’entreprise doit assumer une partie des charges sociales

Option 2 : Les dividendes

Tu te verses des dividendes en tant qu’actionnaire de ta société.

• Pas de paie officielle ni de retenues à la source

• Tu reçois un T5 à la fin de l’année

• Tu paies de l’impôt personnel sur ces dividendes

✅ Avantages :

• Plus simple à gérer (pas de paie régulière ni de DAS)

• Moins de charges sociales à payer

⛔ Inconvénients :

• Tu ne cotises pas au RRQ ni à l’AE

• Tu ne peux pas contribuer à un REER

• Moins intéressant si tu veux une mise de fonds reconnue par la banque pour un prêt

Et si tu ne sais pas quoi choisir ?

Pas de panique ! Tu n’as pas à choisir seule.

Chez FAV Gestion, on aide nos clientes incorporées à bâtir une stratégie de rémunération personnalisée, en fonction de leurs objectifs (achat de maison, congé maternité, retraite, etc.) et de leur situation financière.

Souvent, le mélange salaire + dividendes est gagnant. Mais ça dépend toujours de ton entreprise et de tes projets.

✨ En résumé

• Travailleuse autonome : tu retires de l’argent librement, mais tu dois bien planifier tes impôts.

• Incorporée : tu dois structurer ta rémunération par salaire, dividendes ou un combo des deux. C’est plus technique, mais ça permet plus de flexibilité (et de belles stratégies fiscales !).

Et si tout ça t’embrouille ? C’est normal.

L’important, c’est de ne pas attendre d’être dans le trouble pour poser des questions.

Nous, on est là pour ça. Sans pression, sans jugement — juste des conseils clairs, adaptés à ta réalité. 💛